서울시교육청, 2025년 행정협업제도 강화 추진

“협업의 일상화로 교육행정 혁신”

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(시사프리신문=유영일 기자) 서울시교육청(교육감 정근식)은 부서 간 협업 활성화를 통한 조직 내 소통과 업무 효율성 강화를 위해 지난해 개발된 행정협업마일리지 제도의 성공적 안착을 위해 인센티브 다각화 등 다양한 활성화 방안을 추진하고 있다.

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이번 활성화 방안은 급변하는 교육환경과 행정수요에 적극 대응하기 위한 조치로, 부서 간 칸막이를 해소하고 유연한 협업문화를 확산하는 데 목적이 있다.

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2025년 행정협업제도는 ▲문서, 정보공개 등 조정업무 부서 확대 ▲마일리지 점수 상향 ▲우수기관 월례조회 시상 ▲포상금 증액 등 다양한 인센티브 방안을 포함하고 있다. 특히 협업 수준 향상을 위한 심사 내실화와 우수사례 공유를 통해 기관 간 벤치마킹 기회를 제공할 예정이다.

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협업 유형은 ▲공동협업(부서 간 공동 업무 추진)과 ▲조정업무(주관부서 불분명한 업무를 조정한 경우)로 나뉘며, 협업 실적에 따라 마일리지를 부여받는다. 공동협업은 주관부서 50점, 협조부서 30점, 조정업무는 주관부서 30점, 협조부서 20점의 마일리지를 받을 수 있다.

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누적 마일리지가 높은 상위 5개 부서에는 총 210만 원의 포상금이 차등 지급되며, 1위 기관에는 교육감 표창도 수여된다. 또한, 최우수 협업사례로 선정된 기관에는 포상금 120만 원이 별도로 제공된다.

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행정협업심의회를 통해 협업 실적의 공정한 평가도 함께 이루어진다. 심의회는 협업 추진 배경, 역할, 효과성, 결과 활용도 등을 종합적으로 심사하여 협업의 질적 수준을 높일 계획이다.

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서울시교육청 관계자는 “부서 간 벽을 허물고 일상적인 협업 문화를 정착시킴으로써, 더 유연하고 창의적인 교육행정을 실현할 것”이라며 “앞으로도 다양한 제도적 장치를 통해 교육수요자 중심의 혁신행정을 지속하겠다”고 말했다.